我退休能領多少錢?

養得起我嗎?



政府撐腰的退休規劃背後真相 -1

很多人說:
「自己的退休只能自己拼,別想靠政府!」


-這樣的想法正常嗎?
-那,我們繳稅幹嘛?

「勞工保險」+「勞工退休金」要照顧千萬勞工,包含生育、傷病、失能、退休與死亡給付項目,這麼重要,卻面臨四大問題
問題一、領得少:無法因應老年生活支出

大多數領死薪水的受雇勞工,退休後可以領到勞保 + 勞退。
退休後怎麼領?
勞保
制度 確定給付制
給付 以下擇優:
A式:平均月投保薪資✕年資  ✕1.55%
B式:平均月投保薪資✕年資✕0.775%3000
保障收益  
給付期間 一次金/年金(活到老,領到老)
實際平均給付金額 16,179/
勞退舊制 勞退新制
制度 確定給付制 確定提撥制
給付 前15年:2個基數/年。第16年起:1個基數/年,最高到 45個基數,一基數是核退時一個月的平均工資。 個人專戶歷年提存本金+累積收益總額。 以平均餘命、利率等因素計算每月給付金額。
保障收益 不得低於當地銀行兩年定存之收益,如有虧損,由國庫補足
給付期間 一次發給 一次金/年金 至平均餘命止(目前為84歲)
實際平均給付金額 192萬元(一次領) 開辦未滿15年,尚無全新制領取月退休金者
年金改革委員會承認:勞保加勞退,平均領取金額為2萬3千到2萬4千,相較於軍公教退休金,仍偏低。

其中,勞退只能領到平均餘命為止(目前平均壽命84歲),不是活到老領到老。
先看「勞保」: 6成勞工的勞保年金月領1-2萬之間

去年104年度老人年金核付人數統計圖
如果你工作30年後退休... 平均投保薪資不滿43900元, 還領不到國人平均月消費支出19978元!
再看「勞退」:不是每個人都領得到勞退,有兩百多萬個職業勞工沒有勞退,每月只領約15847元的勞保
註:職業勞工是「無一定雇主」或是「自營作業」的勞工。佔勞工總人口約2成,約有 226多萬人。 由於沒有雇主,必須自行到職業工會投保:想領勞退?請自行提撥!(攤手~)


在這樣的情況下,
只靠政府,當然讓你退休後成為下流老人
註:下流老人指無法正常度日、被迫過「下流(中下階層)」貧困生活的高齡者。


關於勞保,
民國黨提出改造「樓地板」與「天花板」!

一、 保障弱勢勞工: 設立勞保給付樓地板,不足的由政府補貼

勞保年金給付須設立最低保障金額,也就是「樓地板」:
假如我每個月領低於 「當年度最低生活所需費用」 ,就由政府補貼,才能保障國民的基本生活所需!
二、健全勞保財務: 抬高投保薪資天花板,適度延長平均月投保薪資計算期

目前投保薪資上限為45800 元,也就是所謂的「天花板」:
限制了勞工「繳更多、領更多」的可能。 據2016年7月的統計顯示,投保最高投保薪資45800元的勞工共有200多萬人,約全體勞工五分之一,很多勞工有能力繳更多保費以換取好的老年福利,也能替勞保挹注資金。
給付計算公式:投保年資X平均月投保薪資X1.55%
平均月投保薪資:加保期間「最高60個月」的平均。
例:老王月薪7萬,但30年來都只投保最低額度20008元,繳最低保費1800元,直到退休前60個月(5年)才改為最高額度45800投保,月繳4122元,以便退休後享受最佳待遇,每月可以多領1萬4千元至死方休,對勞保年金的財務危害極大!

VS.

解方:延長平均月投保薪資計算期
應將「最高60個月」的平均月投保薪資計算期延長! 解決此漏洞後,定期抬高天花板高度,並適度調整雇主、政府及勞工的負擔比例。
OECD成員國超過半數以「全部加保期間平均」計算~



台灣勞工,
應該享有更完善的老年生活!


民國黨解決勞工退休金「領得少」問題
一、保障弱勢勞工:設立勞保給付樓地板,不足的由政府補貼

二、健全勞保財務:抬高投保薪資天花板,適度延長平均月投保薪資計算期

我退休能領多少錢?

養得起我嗎?


政府撐腰的退休規劃背後真相 -1



很多人說:
「自己的退休只能自己拼,別想靠政府!」


-這樣的想法正常嗎?
-那,我們繳稅幹嘛?

「勞工保險」+「勞工退休金」要照顧千萬勞工,包含生育、傷病、失能、退休與死亡給付項目,這麼重要,卻面臨四大問題
問題一、領得少:無法因應老年生活支出

大多數領死薪水的受雇勞工,退休後可以領到勞保 + 勞退。
退休後怎麼領?
勞保
制度 確定給付制
給付 以下擇優: A式:平均月投保薪資✕年資  ✕1.55% B式:平均月投保薪資✕年資✕0.775%3000
保障收益  
給付期間 一次金/年金(活到老,領到老)
實際平均給付金額 16,179/
勞退舊制 勞退新制
制度 確定給付制 確定提撥制
給付 前15年:2個基數/年。第16年起:1個基數/年,最高到 45個基數,一基數是核退時一個月的平均工資。 個人專戶歷年提存本金+累積收益總額。 以平均餘命、利率等因素計算每月給付金額。
保障收益 不得低於當地銀行兩年定存之收益,如有虧損,由國庫補足
給付期間 一次發給 一次金/年金 至平均餘命止(目前為84歲)
實際平均給付金額 192萬元(一次領) 開辦未滿15年,尚無全新制領取月退休金者
年金改革委員會承認:勞保加勞退,平均領取金額為2萬3千到2萬4千,相較於軍公教退休金,仍偏低。


其中,勞退只能領到平均餘命為止(目前平均壽命84歲),不是活到老領到老。
先看「勞保」: 6成勞工的勞保年金月領1-2萬之間

去年104年度老人年金核付人數統計圖
如果你工作30年後退休... 平均投保薪資不滿43900元, 還領不到國人平均月消費支出19978元!
再看「勞退」:不是每個人都領得到勞退,有兩百多萬個職業勞工沒有勞退,每月只領約15847元的勞保
註:職業勞工是「無一定雇主」或是「自營作業」的勞工。佔勞工總人口約2成,約有 226多萬人。 由於沒有雇主,必須自行到職業工會投保:想領勞退?請自行提撥!(攤手~)


在這樣的情況下,
只靠政府,當然讓你退休後成為下流老人
註:下流老人指無法正常度日、被迫過「下流(中下階層)」貧困生活的高齡者。


關於勞保,

民國黨提出改造「樓地板」與「天花板」!

一、 保障弱勢勞工: 設立勞保給付樓地板,不足的由政府補貼

勞保年金給付須設立最低保障金額,也就是「樓地板」:

假如我每個月領低於 「當年度最低生活所需費用」 ,就由政府補貼,才能保障國民的基本生活所需!


二、健全勞保財務: 抬高投保薪資天花板,適度延長平均月投保薪資計算期

目前投保薪資上限為45800 元,也就是所謂的「天花板」:
限制了勞工「繳更多、領更多」的可能。 據2016年7月的統計顯示,投保最高投保薪資45800元的勞工共有200多萬人,約全體勞工五分之一,很多勞工有能力繳更多保費以換取好的老年福利,也能替勞保挹注資金。
給付計算公式:投保年資X平均月投保薪資X1.55%
平均月投保薪資:加保期間「最高60個月」的平均。
例:老王月薪7萬,但30年來都只投保最低額度20008元,繳最低保費1800元,直到退休前60個月(5年)才改為最高額度45800投保,月繳4122元,以便退休後享受最佳待遇,每月可以多領1萬4千元至死方休,對勞保年金的財務危害極大!

VS.

解方:延長平均月投保薪資計算期
應將「最高60個月」的平均月投保薪資計算期延長! 解決此漏洞後,定期抬高天花板高度,並適度調整雇主、政府及勞工的負擔比例。
台灣勞工,
應該享有更完善的老年生活!


民國黨解決勞工退休金「領得少」問題
一、保障弱勢勞工:設立勞保給付樓地板,不足的由政府補貼

二、健全勞保財務:抬高投保薪資天花板,適度延長平均月投保薪資計算期